Hieronder beschrijven wij in het kort hoe jouw sollicitatieprocedure eruit ziet:

Stap 1: Reageren
Heb je jouw ideale baan tussen onze vacatures gevonden? Geweldig! Tijd om te solliciteren. Staat jouw droombaan er (nog) niet bij? Geen probleem! Stuur ons je CV met een motivatie, je wensen en je beschikbaarheid. Wij nemen altijd contact met je op.

Stap 2: Kennismaken
Achter de schermen gaan wij direct voor je aan de slag. Vaak nemen we telefonisch contact met je op om alvast het een en ander door te spreken. Maar om écht een goed beeld van jou en jouw ideale baan te krijgen, nodigen we je graag uit voor een persoonlijk gesprek. We nemen de tijd om jouw wensen en ambities goed te bespreken, zodat we gericht op zoek kunnen gaan.

Stap 3: Voorstellen bij opdrachtgevers
Met jouw CV en wensenpakket in de hand gaan wij op zoek naar geschikte opdrachtgevers. Dit kunnen meerdere bedrijven zijn, of juist één specifieke werkgever als je een duidelijke voorkeur hebt. Wij zetten ons maximaal in om de beste match voor jou te realiseren.

Stap 4: Sollicitatiegesprek bij de werkgever
Soms is een gesprek met de werkgever een onderdeel van de procedure. Dit is een kans om elkaar beter te leren kennen en te kijken of er een klik is. Vind je het spannend? Geen zorgen! Wij helpen je graag bij de voorbereiding, zodat je met vertrouwen het gesprek in gaat of we gaan me je mee!

Stap 5: Jouw nieuwe baan!
Gefeliciteerd! Je gaat aan de slag in je nieuwe baan. Onze betrokkenheid stopt hier niet: ook na je start houden we contact en bespreken we regelmatig jouw voortgang en toekomstmogelijkheden.

Wij kijken ernaar uit om samen met jou de volgende stap in je carrière te zetten

---

Het is mogelijk dat een werkgever een proefdag eist als onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Dit is niet verplicht, maar komt vaak voor om zowel de werkgever als de potentiële werknemer de kans te geven te beoordelen of er een goede match is.

Wat is een proefdag?

Een proefdag, ook wel meeloopdag genoemd, is een kennismakingsmoment op de werkvloer voordat je officieel in dienst treedt. Tijdens deze dag draai je een dag(deel) mee met het team, voer je lichte taken uit en krijg je een indruk van de werkplek, de cultuur en de werkzaamheden. Tegelijkertijd beoordeelt de werkgever of jij geschikt bent voor de functie.

Proefdag vs. Proeftijd: wat is het verschil?

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen een proefdag en een proeftijd.

• Een proefdag vindt plaats voordat je een arbeidsovereenkomst tekent. Je bent dus nog niet officieel in dienst.
• De proeftijd is de periode na ondertekening van je contract, waarin zowel jij als de werkgever de samenwerking zonder opgaaf van reden kunnen beëindigen.

Is een proefdag verplicht?

Nee, een proefdag is niet wettelijk verplicht en je bent vrij om deze te weigeren. Houd er wel rekening mee dat het afslaan van een proefdag de kans op een baan kan verkleinen—het is vaak onderdeel van het sollicitatieproces.

Word je betaald voor een proefdag?

Een proefdag is in principe onbetaald, omdat je nog geen werknemer bent.

Wel mag een werkgever, op vrijwillige basis:

Een vergoeding geven

De gewerkte uren later verrekenen als je wordt aangenomen. Dit gebeurt over het algemeen het vaakst.

Kortom: een proefdag is een waardevol moment om te ontdekken of een functie en organisatie écht bij je passen—voor beide partijen. Sta er dus open in, maar wees ook bewust van je rechten en de (on)zekerheden.

Heb je nog vragen over proefdraaien of jouw sollicitatieproces? Neem gerust contact met ons op.